Türkiye’de yabancıların çalışma izni başvurularında dikkate alınan kriterler yeniden hatırlatıldı. İşverenlerin hem istihdam hem de mali yeterlilik açısından belirli şartları yerine getirmesi gerekiyor.
5 Türk Vatandaşı İstihdam Şartı
Mevzuata göre her bir yabancı işçi için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmesi zorunlu. Ancak yıllık net satışları 50 milyon TL ve üzeri olan büyük ölçekli işyerlerinde, ilk 5 yabancıya kadar bu şart aranmayacak. Bu düzenleme, özellikle uluslararası yatırımcıların Türkiye’de nitelikli yabancı personel istihdamını kolaylaştırmayı hedefliyor.
Mali Yeterlilikte Kritik Rakamlar
Yeni kurulan şirketlerde en az 500 bin TL ödenmiş sermaye şartı aranıyor. Mevcut işyerlerinde ise alternatif kriterler sunulmuş durumda:
• 500 bin TL ödenmiş sermaye,
• 8 milyon TL net satış,
• veya 150 bin USD ihracat tutarı.
Adi ortaklıklarda ise ortaklardan en az birinin bu şartlardan birini sağlaması yeterli olacak. Uzmanlar, bu düzenlemenin hem küçük işletmelerin yükünü hafiflettiğini hem de kayıt dışılığı engellemeyi amaçladığını belirtiyor.
Yabancılara Ödenecek Ücretler
Çalışma izni alacak yabancılara ödenecek ücret, brüt asgari ücretin belirli katları üzerinden hesaplanıyor.
• Üst düzey yönetici ve pilot: 5 kat
• Mühendis ve mimar: 4 kat
• Diğer yöneticiler: 3 kat
• Ustalık ve uzmanlık gerektiren meslekler: 2 kat
• Ev hizmetleri ve diğer meslekler: asgari ücret düzeyi
Bu düzenleme, özellikle nitelikli yabancı iş gücünün Türkiye’de istihdam edilmesi için önemli bir adım olarak görülüyor.
3 Yıl Türkiye’de Kalanlara İstisna
Son 5 yıl içerisinde en az 3 yıl yasal olarak Türkiye’de kalan yabancılar için bazı istisnalar bulunuyor. Öğrenci izinleri kapsam dışı bırakılırken, en fazla 3 yabancı için istihdam ve mali yeterlilik şartları uygulanmıyor. Ancak bu istisna, işyerindeki Türk çalışan sayısının üzerine çıkamıyor. 3’ten fazla yabancı istihdam edilmek istenirse, her biri için yeniden 5 Türk vatandaşı istihdamı ve mali yeterlilik şartı aranıyor.
İş Dünyasında Beklentiler
Mali Müşavir Kezban Kaya, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:
“Bu kriterler, işverenlere hem bir yol haritası sunuyor hem de yabancı istihdamının belirli bir düzen içinde gerçekleşmesini sağlıyor. Büyük ölçekli işletmelere tanınan esneklik, yabancı sermaye ve yatırım açısından da pozitif bir mesaj niteliği taşıyor.”
