İSTANBUL – GHA (Güncel Haber Ajansı)
Zorlu Holding, kamuoyunda gündeme gelen 2 bin kişilik işten çıkarma iddialarını doğruladı. Holdingten yapılan resmi açıklamada, alınan kararın ekonomik kriz ya da küçülme değil, verimlilik ve organizasyonel yeniden yapılandırma hedefiyle alındığı belirtildi.
Son günlerde sosyal medyada ve bazı haber kaynaklarında yer alan “toplu işten çıkarma” iddiaları üzerine açıklama yapan Zorlu Holding yetkilileri, iş gücü planlamasında yeniden yapılanmaya gidildiğini ve bu kapsamda bazı pozisyonlarda iş gücüne ihtiyaç kalmadığını belirtti.
Zorlu Holding: “Bu karar bir küçülme değil, stratejik dönüşüm adımıdır”
Holding tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“İş dünyasında küresel ölçekte yaşanan hızlı değişim, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odaklı dönüşüm süreci, şirketler için kaçınılmaz hale gelmiştir. Zorlu Holding olarak biz de operasyonlarımızı daha çevik ve verimli hale getirmek adına organizasyonel yapımızı gözden geçiriyoruz. Bu doğrultuda yaklaşık 2 bin çalışma arkadaşımızla yollarımızı ayırma kararı aldık. Bu karar, bir küçülme değil, verimlilik temelli stratejik dönüşümün bir parçasıdır.”
ÇALIŞANLARA TAZMİNAT VE DESTEK VAADİ
Zorlu Holding, iş akdi sonlandırılacak çalışanlara yönelik tüm yasal hakların eksiksiz ödeneceğini ve ayrıca yeni iş fırsatlarına geçişlerini kolaylaştırmak amacıyla kariyer destek programları sunulacağını duyurdu.
KAMUOYUNDA TEPKİ VAR
Bazı sendika temsilcileri ve çalışan grupları ise kararın sadece “verimlilik” gerekçesiyle açıklanmasını yetersiz ve şeffaflıktan uzak buldu. Özellikle yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri karşısında işten çıkarmaların daha büyük sosyal sonuçlar doğurabileceği ifade ediliyor.
UZMAN GÖRÜŞÜ: STRATEJİK DÖNÜŞÜM Mİ, MALİYET KISINTISI MI?
Ekonomi uzmanları ise bu tür toplu işten çıkarmaların, şirketlerin uzun vadeli dijitalleşme ve otomasyon yatırımlarına ağırlık verdiği bir dönemde daha sık görüldüğünü belirtiyor. Ancak bu adımların sadece kârlılık odaklı değil, aynı zamanda çalışan haklarını gözeten bir yaklaşımla hayata geçirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Zorlu Holding’in bu adımı, iş dünyasında insan kaynağı yönetimi ve etik sorumluluklar tartışmasını da yeniden gündeme taşıdı.
GHA – Güncel Haber Ajansı
